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隨著時代的發(fā)展，越來越多的人選擇拓展培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)是很多企業(yè)會讓員工參加的一種訓(xùn)練活動，因為拓展培訓(xùn)會促進(jìn)公司發(fā)展，那么為什么很多人會認(rèn)為拓展培訓(xùn)會促進(jìn)公司發(fā)展呢，這是因為拓展培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)員工對工作的積*性還有增強(qiáng)團(tuán)的隊凝聚力，所以它能···

團(tuán)隊中每個成員的分工是否合理，角色是否明確，是不是每個人都明確了自己的角色，并承擔(dān)了屬于自己的責(zé)任，是不是因為分工不合理，導(dǎo)致有人歡喜有人憂？或者像動畫片里演的，“三個和尚沒水吃”。再深入思考一步，團(tuán)隊成員是不是在做他真正擅長的工作？再次，···

團(tuán)建可以使工作團(tuán)隊成員間的相互交往與互動可以讓成員感到愉悅和享受，也許我們談?wù)摰脑掝}無關(guān)乎工作，在間歇時，我們相互開開玩笑，在午餐時，我們共同交流生活中的感悟與體驗，生日時，我們送去美好的祝福，朋友間的溫情和關(guān)懷讓我們更加體味到生活的美好，···

團(tuán)建活動本身目的是提高團(tuán)隊的執(zhí)行力，并不是單純的出來玩玩，每次我們從事的團(tuán)建活動我們發(fā)現(xiàn)在過程中通過員工之間的交流也是加深的一種好功法在一次高效團(tuán)隊建設(shè)課程中，我遇到這樣一個情境：在反思練習(xí)結(jié)果的時候有學(xué)員分享說：“老師，我們這一組的任務(wù)完···

隨著時代的發(fā)展，越來越多的人選擇團(tuán)建訓(xùn)練。那么我們該如何合理利用團(tuán)建訓(xùn)練提高員工的積*性呢。拓展訓(xùn)練對個體發(fā)展產(chǎn)生影響的主要理論依據(jù)就是：努力放棄（積*消*）的心理力學(xué)模型，以及"體驗，了解，控制，超越"的心理適應(yīng)規(guī)律。培訓(xùn)師在設(shè)置···

隨著時代的發(fā)展，越來越多的人選擇團(tuán)建訓(xùn)練。那么在團(tuán)建活動中游戲項目該如何選擇安排呢？在拓展訓(xùn)練中，學(xué)員們參加的都是事先制定好內(nèi)容與規(guī)則的活動，這些活動已經(jīng)將可能出現(xiàn)的心理問題提前設(shè)計好，參與活動的學(xué)生自然會表現(xiàn)出不同層次的體驗。有一種體驗瞬···

隨著時代的發(fā)展，越來越多的人選擇團(tuán)建。團(tuán)建的重要性不言而喻，對公司來說有百利而無一害。公司團(tuán)隊建設(shè)的意義，可以簡單的總結(jié)為以下四點(diǎn)：1、團(tuán)隊建設(shè)可以明確團(tuán)隊的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊意識。通過明確的分工合作，提高團(tuán)隊共同面對問題時的處理···

團(tuán)建的類型：1.獎勵型團(tuán)建;2.解決問題型團(tuán)建。團(tuán)隊建設(shè)的好壞象征著一個企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力，也是這個企業(yè)疑聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。通過合理的激勵考核、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提升，全面提升團(tuán)隊的核心戰(zhàn)斗力。企業(yè)組織才能戰(zhàn)無不勝，才能產(chǎn)生核聚效應(yīng)，才能獲得更···