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1、增強(qiáng)凝聚力: 促進(jìn)內(nèi)部溝通，和諧團(tuán)隊(duì)關(guān)系; 配合企業(yè)理念教育和目標(biāo)教育，形成共同參與和共同意愿; 加強(qiáng)對(duì)員工的文化管理，精神激勵(lì)。2、提升競(jìng)爭(zhēng)力: 樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互支持; 激發(fā)創(chuàng)新精神和企業(yè)精神; 提升團(tuán)隊(duì)在障礙、危機(jī)管理、變革等方面的能力提高。3、···

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的人選擇戶外拓展訓(xùn)練，這是為什么呢？今天就帶大家了解一下。1、 綜合活動(dòng)性。戶外拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入。2、 挑戰(zhàn)*限。···

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過程。組織員工參加參加拓展訓(xùn)練能夠讓公司成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)出解決問題的方案。戶外拓展訓(xùn)練不是游戲，其項(xiàng)目的安排、師資的配備、基地的選擇都要依據(jù)培訓(xùn)的目的設(shè)定。要是想···

南京的夏天是“火爐”模式，也正是畢業(yè)生踏入職場(chǎng)的高峰期。很多公司喜歡在在這時(shí)候組織新員工入職培訓(xùn)或者新老員工拓展訓(xùn)練，一是作為新員工入職時(shí)的培訓(xùn)*一課，二是讓新員工更快的融入到團(tuán)隊(duì)之中，促進(jìn)新老員工之間的關(guān)系，加強(qiáng)彼此之間的溝通。那么，夏季···

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越來越多的企業(yè)正試圖深入開展人力資源培訓(xùn)。他們不僅滿足于知識(shí)結(jié)構(gòu)的填充，更注重員工素質(zhì)、企業(yè)文化和企業(yè)品格的建立。作為提高企業(yè)素質(zhì)的有效途徑，拓展訓(xùn)練已逐漸進(jìn)入我國企業(yè)管理培訓(xùn)的中心。有很多公司企業(yè) 、學(xué)校組織還是政府機(jī)關(guān)···

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)選擇戶外拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練大多數(shù)項(xiàng)目都是在戶外基地進(jìn)行的，戶外拓展訓(xùn)練可以讓參訓(xùn)者在戶外尋求身心的放松和釋放，可是有的時(shí)候天公不作美，不良的天氣狀況往往會(huì)把大家原本訓(xùn)練的熱情澆滅。大風(fēng)天氣可以說是對(duì)戶外拓···

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過程。組織員工參加參加拓展訓(xùn)練能夠讓公司成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)出解決問題的方案。拓展培訓(xùn)實(shí)際效果是依據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)換工作強(qiáng)度來決定的。近些年，戶外拓展訓(xùn)練在國內(nèi)短···